To oficjalne! Zmiany w Kodeksie Pracy 2023. W szoku mogą być zarówno pracownicy, jak i pracodawcy

Będą zmiany w Kodeksie Pracy w 2023 roku. Dotyczą one między innymi pracy zdalnej, czy kontroli trzeźwości. Warto je znać, żeby uniknąć problemów. Sprawdź, jakie pięć zmian będzie obowiązywać cię w pracy od nowego roku. Mogą mocno zadziwić obie strony.

Od nowego roku wejdą zmiany w Kodeksie Pracy. Będzie ich pięć i dotkną między innymi spraw dotyczących pracy zdalnej. Dowiedz się, co dokładnie się zmieni, aby nie mieć problemów. 

Więcej podobnych artykułów można znaleźć na naszej stronie głównej Gazeta.pl

Zmiany w Kodeksie Pracy 2023. Praca zdalna będzie uzgadniana z pracodawcą. Co jeszcze?

Jak donosi portal gazetaprawna.pl od nowego roku wejdą dwie zmiany, dotyczące elektronizacji pracy i zatrudniania pracowników: 

1. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu, które wskaże pracownik. Co więcej, pracownik będzie mógł złożyć wniosek o pracę zdalną. Tak samo pracodawca będzie mógł go skierować na ten rodzaj wykonywania pracy. W dodatku pracodawca będzie zobowiązany pokryć koszty pracy zdalnej, a pracownik w takim trybie będzie mieć zapewnione w ustawie, że nie może być traktowany mniej korzystnie,
2. Zatrudnienie cudzoziemców będzie całkowicie zelektronizowane w 2023 roku. Zostanie stworzony specjalny system, który będzie pozwalał na uzyskanie zezwolenia na pracę. W dodatku cudzoziemców czeka znacznie więcej udogodnień, o czym również mogą przeczytać na portalu.

Kodeks Pracy 2023. Nowe zasady dotyczące zwolnienia i dodatkowe kontrole

1. Choć dyrektywy dotyczące "work-life balance" jeszcze nie trafiły do Sejmu, to można się spodziewać, że zmiany wejdą prędzej czy później w nowym roku. Zmiany będą dotyczyć dni wolnych i brania dodatkowego urlopu, jednak więcej o tym również można przeczytać tutaj.
2. Zmiany w Kodeksie Pracy, będą również dotyczyć badania trzeźwości pracowników. Na ten moment nie wiadomo jak będzie to wyglądać, jednak zmiany na pewno wejdą w roku 2023. Zasady będą jednak znacznie bardziej przejrzyste i klarowne, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy,
3. Ostatnia zmiana dotyczy zobowiązania pracodawcy, do uzasadniania powodu rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Co więcej, jeśli pracownik należy do związku zawodowego, jego pracodawca będzie zobowiązany do pisemnego poinformowania go o zamiarze i powodzie zwolnienia.