Prawo do urlopu przysługuje każdemu pracownikowi. Pracodawcy określają własne warunki przyznawania dni wolnych, ale zgodnie z przepisami za niewykorzystany urlop pracownik może odebrać wynagrodzenie. W jakim przypadku? Kalkulator ekwiwalentu za urlop znajdziesz w internecie, ale możesz też to zrobić samodzielnie. Sprawdź, jak to obliczyć.
Zainteresował Cię ten artykuł? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Komu przysługuje ekwiwalent z niewykorzystany urlop? Jest szczególny przypadek
Zgodnie z przepisami pracownik musi wykorzystać wszystkie dni urlopowe, które przysługują mu w danym roku. Istnieje jednak zapis, według którego w konkretnym przypadku można wypłacić wynagrodzenie za niewykorzystany urlop.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny
- czytamy w art. 171 Kodeksu pracy. Oznacza to, że taka sytuacja może mieć miejsce tylko w przypadku osób, których umowa o pracę dobiega końca i nie będzie przedłużana. Nie można wypłacić ekwiwalentu stałemu pracownikowi, który po prostu nie chce brać wolnego.
)
Ile wynosi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Nie ma stałej wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jest on wyliczany na podstawie wynagrodzenia pracownika. Oznacza to, że będzie on inny w zależności od stawki i wymiaru godzin pracy.
)
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?
Obliczanie ekwiwalentu, choć brzmi poważnie, w rzeczywistości nie jest takie skomplikowane i można to zrobić samemu. Wzór został podany w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W pierwszej kolejności obliczamy współczynnik urlopu. Jak to się robi? Od liczby dni w roku odejmujemy sumę sobót, niedziel i dni ustawowo wolnych od pracy. Następnie trzeba podzielić ten wynik przez 12. Przykład obliczenia za rok 2022:
[365 (dni w roku) - 114 (suma weekendów i dni wolnych)] : 12 = 20,92
Mając już współczynnik urlopu można obliczyć swój ekwiwalent:
- Miesięczne wynagrodzenie (składniki stałe i zmienne) podziel przez współczynnik ekwiwalentu. Wynik da ekwiwalent za jeden dzień urlopu.
- Ekwiwalent za jeden dzień urlopu pomnóż przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu.
