Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi wiele zmian dotyczących warunków pracy zdalnej. Pracodawca będzie zobowiązany do przejęcia niektórych kosztów, wynikających z pracy poza siedzibą firmy. Co dokładnie zakładają nowe przepisy w prawie pracy? Wyjaśniamy!
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Nowe przepisy 2023. Praca zdalna została uregulowana w kodeksie pracy
Zgodnie z informacjami na oficjalnej stronie rządowej praca zdalna została uznana w Kodeksie pracy. Będzie ona występować w dwóch formach, jako praca zdalna całkowita oraz hybrydowa. Każdy pracodawca ma obowiązek uznania wniosku, o jedną z form, od osoby, która:
- jest rodzicem dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności lub sprawuje opiekę nad członkiem rodziny z takim orzeczeniem,
- wychowuje dziecko do 4. roku życia,
- jest pracownicą w ciąży.
Co więcej, pracownicy mają możliwość złożenia wniosku o okazjonalną pracę zdalną w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak w tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia narzędzi, czy materiałów do pracy.
)
Zmiany w prawie pracy 2023. Co w przypadku pracy zdalnej sfinansuje pracodawca?
Na ten moment wiadomo, że osoba zatrudniająca jest zobowiązana do zwrotu pracownikom podwyższonych kosztów energii elektrycznej oraz kosztów usługi internetowej, które ponoszą, pracując z domu. Bezpośredni zwrot poniesionych kosztów może być zastąpiony ryczałtem w wysokości przewidywanej kwoty. Warto wiedzieć, iż zwrot kosztów pracy zdalnej, jak i ryczałt jest zwolniony ze świadczenia podatku.
)
Zmiany w kodeksie pracy 2023: od kiedy? Nie dla wszystkich taki sam zwrot za pracę zdalną
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej zaczną obowiązywać od 7 kwietnia tego roku. Według portalu Infor.pl, pracodawca ma obowiązek rekompensaty kosztów energii elektrycznej i usługi internetu, jednak tylko w przypadku, gdy sam ich nie zapewnia do pracy zdalnej w domu. Dlatego wysokość zwrotu, czy ryczałtu to indywidualna sprawa. Niektórzy pracownicy mogą korzystać z telefonów, czy innych sprzętów służbowych, których abonament jest opłacany przez pracodawcę. W takich przypadkach zwrot za tę usługę nie obowiązuje. Kwoty będą się różnić także ze względu na:
- wymiar zatrudnienia (ilość godzin),
- wymiaru pracy zdalnej całkowitej lub pracy hybrydowej.
