Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi wiele zmian dotyczących pracy zdalnej. Okazuje się, że w niektórych przypadkach pracodawcy mogą nie wyrazić na nią zgody - i nie zawsze chodzi o klasyczne "widzimisię". Na czym polega problem? Wyjaśniamy.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Kodeks pracy 2023 i praca zdalna. Te osoby z niej nie skorzystają
Według informacji podanych na stronie gov.pl praca zdalna została uregulowana i zapisana w Kodeksie pracy. Nadchodzące zmiany mają obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna będzie odbywać się w dwóch formach, jako praca zdalna całkowita oraz hybrydowa. Pomimo tego, że każdy pracownik ma możliwość złożenia wniosku, to pracodawca wcale nie musi go przyjąć.
Nawet mimo obowiązywania w przepisach Kodeksu pracy od dnia 7 kwietnia 2023 r. regulacji dotyczących pracy zdalnej, nie w każdym przypadku pracodawca może na to zezwolić
- powiedział prawnik Sebastian Kryczka, cytowany przez "Money".
Wszystko za sprawą tego, iż w Kodeksie pracy uwzględniono konkretne prace, które nie mogą być wykonywanie w formie zdalnej. W głównej mierze dotyczy to prac tzw. szczególnie niebezpiecznych. Co więcej, pracodawca nie ma możliwości wyrażenia zgody na pracę zdalną, jeżeli pracownik nie posiada odpowiednich warunków mieszkalnych i technicznych do jej wykonywania. Pracownicy mają możliwość złożenia wniosku o okazjonalną pracę zdalną w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak w tym przypadku zatrudniający nie ma obowiązku zapewnienia potrzebnych narzędzi czy materiałów do pracy.
)
Kontrole podczas pracy zdalnej. Pracodawcy muszą mieć się na baczności
Praca zdalna również może podlegać kontroli, którą przeprowadzi Państwowa Inspekcja Pracy. Zdaniem Sebastiana Kryczki będzie to miało miejsce jedynie w sytuacjach nadzwyczajnych.
Trudno oczywiście oczekiwać, że w każdym przypadku inspektorzy będą wizytowali domy pracowników zdalnych. Nie można jednak wykluczyć takiej wizyty w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku ciężkiego lub śmiertelnego z udziałem pracownika zdalnego
- dodaje Sebastian Kryczka dla "Money".
Znacznie częstszych kontroli mogą spodziewać się natomiast pracodawcy, którzy będą musieli wykazać, iż wszystko odbywa się zgodnie z wprowadzonymi przepisami. Kontrole, w niektórych przypadkach, mogą dotyczyć zakazu wykonywania danych prac w formie zdalnej lub nieprawidłowości związanych ze specyfiką pracy zdalnej i jej organizacją.
