Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi wiele zmian dotyczących pracy zdalnej. Okazuje się, że w niektórych przypadkach pracodawcy mogą nie wyrazić na nią zgody - i nie zawsze chodzi o klasyczne "widzimisię". Na czym polega problem? Wyjaśniamy.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Kodeks pracy 2023 i praca zdalna. Te osoby z niej nie skorzystają
Według informacji podanych na stronie gov.pl praca zdalna została uregulowana i zapisana w Kodeksie pracy. Nadchodzące zmiany mają obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna będzie odbywać się w dwóch formach, jako praca zdalna całkowita oraz hybrydowa. Pomimo tego, że każdy pracownik ma możliwość złożenia wniosku, to pracodawca wcale nie musi go przyjąć.
Nawet mimo obowiązywania w przepisach Kodeksu pracy od dnia 7 kwietnia 2023 r. regulacji dotyczących pracy zdalnej, nie w każdym przypadku pracodawca może na to zezwolić
- powiedział prawnik Sebastian Kryczka, cytowany przez "Money".
Wszystko za sprawą tego, iż w Kodeksie pracy uwzględniono konkretne prace, które nie mogą być wykonywanie w formie zdalnej. W głównej mierze dotyczy to prac tzw. szczególnie niebezpiecznych. Co więcej, pracodawca nie ma możliwości wyrażenia zgody na pracę zdalną, jeżeli pracownik nie posiada odpowiednich warunków mieszkalnych i technicznych do jej wykonywania. Pracownicy mają możliwość złożenia wniosku o okazjonalną pracę zdalną w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak w tym przypadku zatrudniający nie ma obowiązku zapewnienia potrzebnych narzędzi czy materiałów do pracy.
Kontrole podczas pracy zdalnej. Pracodawcy muszą mieć się na baczności
Praca zdalna również może podlegać kontroli, którą przeprowadzi Państwowa Inspekcja Pracy. Zdaniem Sebastiana Kryczki będzie to miało miejsce jedynie w sytuacjach nadzwyczajnych.
Trudno oczywiście oczekiwać, że w każdym przypadku inspektorzy będą wizytowali domy pracowników zdalnych. Nie można jednak wykluczyć takiej wizyty w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku ciężkiego lub śmiertelnego z udziałem pracownika zdalnego
- dodaje Sebastian Kryczka dla "Money".
Znacznie częstszych kontroli mogą spodziewać się natomiast pracodawcy, którzy będą musieli wykazać, iż wszystko odbywa się zgodnie z wprowadzonymi przepisami. Kontrole, w niektórych przypadkach, mogą dotyczyć zakazu wykonywania danych prac w formie zdalnej lub nieprawidłowości związanych ze specyfiką pracy zdalnej i jej organizacją.
