Nowelizacja Kodeksu pracy spowodowała podniesienie minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 obowiązują najwyższe kwoty od lat, a to jeszcze nie koniec! Płaca minimalna w ciągu tego roku wzrośnie łącznie dwa razy. Ile będzie wynosić? Wyjaśniamy.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Najniższa krajowa 2023 na rękę. Polacy zarobią prawie pół tysiąca więcej
Od początku roku obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia. Jak podaje portal gov.pl, pracownicy zatrudnieni na umowę o prace dostaną 3490 zł brutto. To spora podwyżka, gdyż w roku ubiegłym było to 3010 zł brutto, co daje nam aż 480 zł mniej. Na rękę taki pracownik otrzyma około 2700 zł. Obowiązuje także nowa stawka godzinowa, która wynosi 22,80 zł brutto, a więc o 3,10 zł brutto więcej, niż roku 2022. Okazuje się, że na tym nie koniec. W ciągu roku zaplanowana jest kolejna podwyżka.
Ile wyniesie najniższa krajowa w lipcu 2023? Zarobki będą rekordowo wysokie
Pierwsza podwyżka płacy minimalnej weszła w życie 1 stycznia 2023 roku. Natomiast kolejna zmiana kwot minimalnego wynagrodzenia odbędzie się 1 lipca 2023. Wówczas wyniesie ono 3600 zł brutto. Jest to aż 590 zł i 19,6 proc. więcej, w stosunku do najniższej krajowej obowiązującej w roku ubiegłym. Po 1 lipca stawka godzinowa wyniesie 23,50 zł brutto, a więc w ostatecznym rozrachunku będzie to 3,80 zł brutto więcej, w porównaniu do roku 2022. Jak to wyglądało do tej pory?
- 2.100,00 zł brutto od 01.01.2018,
- 2.250,00 zł brutto od 01.01.2019,
- 2.600,00 zł brutto od 01.01.2020,
- 2.800,00 zł brutto od 01.01.2021,
- 3.010,00 zł brutto od 01.01.2022,
- 3.490,00 zł brutto od 01.01.2023,
- 3.600,00 zł brutto od 01.07.2023.
Zdaniem rządu wyższe wynagrodzenia od zawsze były ich priorytetem.
Od momentu przejęcia odpowiedzialności za losy państwa mówiliśmy wprost, że naszym celem jest przeprowadzenie reform, które znacznie poprawią sytuacje osób pracujących. Zależy nam, by pracownicy byli godnie wynagradzani. Nasze priorytety się nie zmieniają
- powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, cytowana przez gov.pl.
Warto przy tym dodać, że podawane przez nas informacje dotyczą wyłącznie pracowników, których płace nie przekraczają kwoty minimalnej krajowej. Ci natomiast, których wypłata jest wyższa, mogą dostać podwyżkę jedynie za porozumieniem z pracodawcą.
