prawo pracy

obowiązywać po upływie 14 dni od momentu publikacji w Dzienniku Ustaw z wyłączeniem niektórych przepisów, które wejdą w życie dopiero po dwóch miesiącach. Nowa forma zatrudnienia. Zmiany w prawie pracy 2023 Zmiany w Kodeksie pracy będą dotyczyć pracowników zatrudnionych na podstawie umowy okresu próbnego

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi wiele zmian dotyczących warunków pracy zdalnej. Pracodawca będzie zobowiązany do przejęcia niektórych kosztów, wynikających z pracy poza siedzibą firmy. Co dokładnie zakładają nowe przepisy w prawie pracy? Wyjaśniamy! Więcej podobnych artykułów przeczytasz

Zmiany w ZUS i prawie pracy od 2023 roku są znaczące. W życie wejdą m.in. przepisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Zmiany nie ominęły również urlopów. Od 1 stycznia 2023 r. zmienią się przepisy w zakresie diet z tytułu podróży służbowych, wynagrodzeń pracowniczych i obowiązków

wspólnie z pracodawcą. Zmiany w prawie pracy 2023. Na to uważaj! Będzie kontrola trzeźwości Praca zdalna rodzi też wiele problemów jak niewywiązywanie się z obowiązków przez pracownika. W związku z tym zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu Pracy pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrolę trzeźwości w

Nowy Kodeks pracy to duże zmiany nie tylko dla pracowników wykonujących pracę zdalną, ale także dla pracodawców, którzy oferują zatrudnienie w tej formie. Od kwietnia tego roku zaczną obowiązywać również przepisy dotyczące wydłużenia urlopów rodzicielskich oraz zwiększenia kontroli w miejscu pracy.

Zanim wypełnisz roczne zeznanie podatkowe, warto zapoznać się z listą ulg, które pozwolą ci go obniżyć. W dzisiejszych czasach z dostęp do sieci internetowej korzystają niemalże wszyscy. Ulga na internet obowiązuje od 1 stycznia 2005 i wciąż cieszy się dużym zainteresowaniem.  Więcej podobnych

nie traktuje się jak pracy, nie jesteśmy chronieni przez prawo pracy, a koniec naszej kariery jest często smutny" - dodał. KDC, PAP TEŻ JESTEŚ NA FACEBOOKU? DOŁĄCZ DO FANÓW DESERU>>>

W 2023 roku czeka nas sporo zmian w kontekście prawa pracy. Jedną z nich jest wprowadzenie dodatkowych dni wolnych poprzez dostosowanie się do wymogów unijnych. Urlop z tytułu siły wyższej, urlop macierzyński oraz opiekuńczy to nowości, jakie będą dotyczyć pracowników w 2023 roku. Kto będzie mógł

- tych dzieci również nie posiadają, więc ta opcja także będzie wyłącznie dla dorosłych. Nowe przepisy miały wejść w życie w kwietniu, ale były niedopracowane, a rząd nie miał wciąż potwierdzenia, że system będzie działał poprawnie. Nie wiadomo, kiedy Wielka Brytania zdecyduje się wprowadzić nowe prawo. Prace

również wykonywana na polecenie pracodawcy. Warunki pracy w tym trybie określa się wspólnie z szefem. Ponadto pracodawca może w każdej chwili przeprowadzić kontrolę trzeźwości podwładnych w ich miejscu pracy. Prawo pracy 2023. Wielkie zmiany czekają rodziców Wprowadzono również zmiany z myślą o rodzicach