20 najdziwniejszych pytań z rozmów kwalifikacyjnych
Zagadki!
Na początek garść zagadek. Zacznijmy od czegoś łatwego:
Masz 8 identycznie wyglądających kul i wagę szalową. Jedna z kul jest odrobinę cięższa od pozostałych. Jaka jest najmniejsza liczba ważeń, które musisz wykonać, żeby znaleźć najcięższą kulę?
Jeśli znasz odpowiedź, masz szansę na posadę w Goldman Sachs. Teraz nieco wyższy poziom trudności, zadanie z Jane Street Capital:
Jaka jest najmniejsza liczba podzielna przez 225, którą można zapisać używając wyłącznie zer i jedynek?
A teraz zagadka, z którą red. O. sobie nie poradziła. Na szczęście padła na rozmowie w siedzibie Google.com, a nie Deser.pl.
Wchodzisz po schodach. Za każdym krokiem możesz przejść jeden stopień albo dwa. Schody mają n stopni. Na ile różnych sposobów możesz na nie wejść?
Jeśli znacie odpowiedzi, podzielcie się nimi w komentarzach.
Klan, Na Wspólnej, Kuchenne Rewolucje - TOP 5 fatalnych product placement >> 
Jeszcze więcej zagadek!
Poprzednie zagadki były zbyt nudne? To może rosyjska ruletka? Podczas wywiadu w
UBS padło następujące pytanie:
Załóżmy, że gramy w rosyjską ruletkę z jedną kulą. Obracam bębenek rewolweru i naciskam spust, ale nic się nie dzieje. Oddaję broń tobie. Czy wolałbyś strzelić czy jeszcze raz zakręcić bębenkiem?
Podobno rekruter jednak nie wyjął broni. Dział kadr Facebooka też interesuje się hazardem, ale w bardziej bezpiecznym wydaniu:
Masz 25 koni wyścigowych, 5 torów, żadnego stopera. Znajdź trzy najszybsze konie organizując najmniejszą liczbę wyścigów.
Były już rewolwery i wyścigi konne, czas na wyprawę do baru z rekruterem Susquehanna International Group:
Jest pięciu mężczyzn, kazdy w innym wieku. Wchodzą do baru i siadają przy okrągłym stole. Jakie jest prawdopodobieństwo, że usiedli w kolejności od najmłodszego do najstarszego?
Wszystko na sprzedaż
Są ludzie, którzy potrafią sprzedać piasek Beduinom, lód białym niedźwiedziom i cokolwiek komukolwiek. Takich właśnie potrzeba w Procter & Gamble:
Sprzedaj mi niewidzialne pióro.
- poprosił tamtejszy rekruter. Z kolei starający się o pracę w VWR International musiał poradzić sobie z następującym problemem:
Jak wprowadziłbyś na rynek teleskop w roku 1750, kiedy nikt nie widział nic o orbitach, księżycach etc.?
Pytanie dość zaskakujące, tym bardziej, że teleskop wynaleziono na początku XVII w., a w 1750 r. parę osób wiedziało już co nieco o księżycach i orbitach, ale wytykanie potencjalnemu pracodawcy ignorancji to kiepski pomysł.
Porozmawiajmy o życiu
Pytania o życie osobiste zasadniczo nie powinny padać na rozmowach kwalifikacyjnych, ale trudno zbyć rekrutera Merrill Lynch, który jest tak ciekaw naszych losów, że prosi:
Opowiedz mi o swoim życiu od czasów przedszkola.
Dzieciństwo kandydatów interesuje też dział kadr Kiewit Corp.
W co bawiłeś się jako dziecko?
Swoją drogą, chyba żadne inne pytanie nie sprawdza lepiej kreatywności.
W Brown & Brown Insurance pytają z kolei:
Jak oceniłbyś swoje życie w skali od 1 do 10?
Mamy nadzieję, że żaden z potencjalnych pracowników nie załamał się po gruntownym przemyśleniu tej kwestii.
Znane pytania inaczej
O pewne rzeczy pyta się na prawie każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Ale i do tego można podejść nieszablonowo. Zamiast prosić kandydata przedstawienie wizji przyszłej kariery, można zapytać jak rekruter z Pottery Barn:
Gdybym był dżinem i mógł dać ci pracę marzeń, co to byłaby za praca?
Inicjatywę i umiejętność radzenia sobie ze stresem w Enterprise Rent-A-Car badano tak:
Czy czułbyś się w porządku, gdybyś usłyszał ''nie'' od siedmiu z 10 klientów?
A tak w Diageo North America:
Gdybyś wszedł do sklepu monopolowego, żeby policzyć niesprzedane butelki i sprzedawca zaczął na ciebie wrzeszczeć, co byś zrobił?
Idealny pracownik Citigroup jest mistrzem planowania, dlatego nie zaskoczy go pytanie:
Jaka jest Twoja strategia przy grze w tenisa stołowego?
Zupełnie absurdalne pytania
Poradziliście sobie bez problemu z pytaniami z poprzednich slajdów? Z tymi nie pójdzie Wam tak łatwo. Oto wisienka na torcie - pytania tak absurdalne, że nawet nie wiadomo, jak je skomentować:
