Pracodawcy i pracownicy muszą być czujni. W najbliższym czasie wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizację podpisał już prezydent Andrzej Duda. Nowe przepisy dotyczą przede wszystkim pracy zdalnej, ale nie zapomniano także o rodzicach. Czeka ich między innymi dłuższy urlop. Sprawdź, jakie zmiany zaszły w Kodeksie pracy 2023.
Zainteresował Cię ten artykuł? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Zmiany w Kodeksie pracy 2023. Praca zdalna na wniosek pracownika
W pandemii pracodawcy przekonali się o tym, że niektóre zadania można bez problemu wykonywać z domu. Od tego czasu forma pracy zdalnej jest coraz bardziej popularna na wielu stanowiskach. Uwzględniono ją również w Kodeksie pracy. Gdy nowe przepisy wejdą w życie, pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną od pracownika:
- sprawującego opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny z orzeczeniem o niepełnosprawności,
- wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- od pracownicy w ciąży.
Warunki pracy w trybie zdalnym mają zostać określone wspólnie z pracodawcą.
)
Ważne zmiany dla rodziców. Przysługuje im dłuższy urlop
Jak można przeczytać na stronie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wprowadzono zmiany, które mają ułatwić rodzicom pogodzenie pracy z opieką nad dziećmi. Z tego powodu wydłużono urlop rodzicielski:
- 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka (wcześniej 32 tygodnie)
- 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej (wcześniej 34 tygodnie)
Co ważne, każdy rodzic dostanie gwarancję 9 tygodni urlopu, którego nie można przenieść na drugiego opiekuna. Ma to zachęcić rodziców do równego dzielenia się opieką. Dodatkowo wprowadzono urlop opiekuńczy. Jest to 5 dni bezpłatnego urlopu dla pracownika, który musi zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny, na przykład w trakcie choroby.
)
Kontrola trzeźwości pracowników. Jakie prawo przysługuje pracodawcy?
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracownika, jeśli ma uzasadnione wątpliwości co do jego stanu. Jeśli okaże się, że pracownik jest pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających, pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia go do wykonywania zadań.
