kodeks pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023. Wprowadza ona wiele zmian, a do najważniejszych z nich należą te, dotyczące pracujących rodziców czy pracy zdalnej. Już niebawem zaczną obowiązywać również nowe przepisy związane z kontrolą trzeźwości pracowników

Pracodawcy i pracownicy muszą być czujni. W najbliższym czasie wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizację podpisał już prezydent Andrzej Duda. Nowe przepisy dotyczą przede wszystkim pracy zdalnej, ale nie zapomniano także o rodzicach. Czeka ich między innymi dłuższy urlop. Sprawdź

Nowy kodeks pracy 2023 to przede wszystkim duże zmiany dla pracowników wykonujących pracę zdalną, a także dla pracodawców, którzy tę formę zatrudnienia oferują w swoim zakładzie pracy. Istotne są również zmiany dotyczące kar za przestępstwa skarbowe. Ich wysokość ma na celu przeciwdziałanie

8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy 2023. Najbardziej zadowoleni będą rodzice małych dzieci, którzy zyskali dłuższy urlop. Po nowelizacji uregulowano również przepisy dotyczące pracy zdalnej. Sprawdź, co się zmieniło w 2023 roku. Zainteresował Cię ten artykuł? Więcej podobnych artykułów

Jak informuje  Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Jedne z najważniejszych zmian będą dotyczyć równowagi między życiem prywatnym a rodzinnym pracowników, choć nie jest to jedyny obszar, na którym się skupiono. Zmiany mają wpływać

z nich skorzystać i kiedy wejdą w życie?  Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl Zmiany w Kodeksie Pracy 2023. Aż 35 dni wolnych od pracy Obecnie urlop wypoczynkowy osób zatrudnionych na umowę o pracę wynosi pomiędzy 20, a 26 dni. Dzięki zmianom w Kodeksie Pracy pracownicy będą mogli

Jakie zmiany w Kodeksie Pracy czekają na w 2023 roku? W naszym artykule zebraliśmy wszystkie najważniejsze nowe zasady. Wśród nich badanie trzeźwości podczas pracy zdalnej, zmiany w urlopie rodzicielskim oraz większa płaca minimalna. Zobacz, na co zwrócić uwagę w nowym roku. Więcej podobnych

Media obiegła informacja o dużych zmianach w nowym kodeksie pracy. Od 2019 roku pracownicy mieli zostać pozbawieni możliwości 'chomikowania' urlopu, który zamiast naliczać się, miał przepadać. Zmiany miały objąć też pieniądze za nadgodziny, które zamiast trafiać do pracownika, miały być zamrażane

Od wielu miesięcy rząd Prawa i Sprawiedliwości zapowiada prace nad nowym kodeksem pracy. Teraz wiadomo już, że, przynajmniej na razie, mimo spekulacji nie są planowane zmiany w urlopach. Zmieni się natomiast system wypłacania pracownikom należności za przepracowane nadgodziny.  Nowy kodeks pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi wiele zmian dotyczących pracy zdalnej. Okazuje się, że w niektórych przypadkach pracodawcy mogą nie wyrazić na nią zgody - i nie zawsze chodzi o klasyczne "widzimisię". Na czym polega problem? Wyjaśniamy.   Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie