Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego przedstawili raport zatytułowany "Mama wraca do pracy - bariery behawioralne i kierunki wsparcia". Przedstawili w nim badania ankietowe i obserwacje z przeprowadzonego eksperymentu. Jaki wniosek udało im się ustalić?
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Analitycy PIE w ramach przeprowadzono badania, przesłali sfabrykowane CV do firm. Część CV przedstawiało kobiety bez dzieci, a część młode matki.
Spośród 672 łącznie wysłanych par CV, 319 dotyczyło ofert pracy w marketingu, a 353 w księgowości. W przypadku księgowych odsetek oddzwonień wyniósł 33,4 proc. u matki i 34,0 proc. u kobiety nie będącej matką. U kandydatek do działu marketingu CR było to 27,0 proc. u matki i 27,9 proc. u kobiety nie będącej matką
- czytamy w raporcie.
Jak twierdzi PIE, wyniki tego eksperymentu nie dają przesłanek do stwierdzenia występowania dyskryminacji na pierwszym etapie rekrutacji.
Według statystyk większość młodych matek rezygnuje z pracy na rok po urodzeniu dziecka.
Kiedy dziecko osiąga następne etapy rozwoju, część kobiet decyduje się na powrót do pracy.
Badanie dowiodło, że, choć nie ma dyskryminacji w przyjmowaniu do pracy kobiet z dziećmi to, matki mierzą się z licznymi barierami.