Czy matki są dyskryminowane na rynku pracy? Sprawdzono to, wysyłając fikcyjne CV. Wynik zaskakuje

Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) wyznaczył ekspertów, którzy na prawdziwe ogłoszenia o prace wysyłali fikcyjne CV. Cały eksperyment miał na celu sprawdzenie, czy matki są dyskryminowane na rynku pracy. To, co udało się ustalić badaczom, może zaskoczyć wiele osób.

Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego przedstawili raport zatytułowany "Mama wraca do pracy - bariery behawioralne i kierunki wsparcia". Przedstawili w nim badania ankietowe i obserwacje z przeprowadzonego eksperymentu. Jaki wniosek udało im się ustalić? 

Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl

Matki na rynku pracy. Co mówią wyniki przeprowadzonego eksperymentu?

Analitycy PIE w ramach przeprowadzono badania, przesłali sfabrykowane CV do firm. Część CV przedstawiało kobiety bez dzieci, a część młode matki. 

Spośród 672 łącznie wysłanych par CV, 319 dotyczyło ofert pracy w marketingu, a 353 w księgowości. W przypadku księgowych odsetek oddzwonień wyniósł 33,4 proc. u matki i 34,0 proc. u kobiety nie będącej matką. U kandydatek do działu marketingu CR było to 27,0 proc. u matki i 27,9 proc. u kobiety nie będącej matką

- czytamy w raporcie. 

Jak twierdzi PIE, wyniki tego eksperymentu nie dają przesłanek do stwierdzenia występowania dyskryminacji na pierwszym etapie rekrutacji.

Co mówią statystyki? Kiedy matki wracają do pracy?

Według statystyk większość młodych matek rezygnuje z pracy na rok po urodzeniu dziecka. 

• 10 proc. kobiet pracuje, zanim dziecko osiągnie rok. 
• 56 proc. kobiet jest w trakcie urlopu macierzyńskiego.
• 33 proc. nie ma żadnego zatrudnienia.

Kiedy dziecko osiąga następne etapy rozwoju, część kobiet decyduje się na powrót do pracy.

• 50 proc. kobiet pracuje, gdy dziecko ma rok.
• 54 proc. pracuje, kiedy dziecko jest w wieku 2 lat.
• 72 proc. matek dzieci w wieku 6 lat pracuje.
• 80 proc. kobiet 8- i 9-letnich dzieci pracuje. 

 

Co powstrzymuje kobiety przed powrotem do pracy? Bariery dla nowych matek

Badanie dowiodło, że, choć nie ma dyskryminacji w przyjmowaniu do pracy kobiet z dziećmi to, matki mierzą się z licznymi barierami.

• Nieprzedłużenie umowy, bądź dawanie do zrozumienia, że nie będzie mile widziana po urlopie.
• Myślenie pracodawców, że matki są nieefektywne w pracy.
• Kiepsko rozwinięty system publicznej opieki nad dzieckiem.
• Brak możliwości bądź chęci przekazania ojcom część opieki nad dzieckiem.
• Obawa przed brakiem odpowiednich umiejętności lub wiedzy, potrzebnych przed powrotem.