Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego przedstawili raport zatytułowany "Mama wraca do pracy - bariery behawioralne i kierunki wsparcia". Przedstawili w nim badania ankietowe i obserwacje z przeprowadzonego eksperymentu. Jaki wniosek udało im się ustalić?
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Matki na rynku pracy. Co mówią wyniki przeprowadzonego eksperymentu?
Analitycy PIE w ramach przeprowadzono badania, przesłali sfabrykowane CV do firm. Część CV przedstawiało kobiety bez dzieci, a część młode matki.
Spośród 672 łącznie wysłanych par CV, 319 dotyczyło ofert pracy w marketingu, a 353 w księgowości. W przypadku księgowych odsetek oddzwonień wyniósł 33,4 proc. u matki i 34,0 proc. u kobiety nie będącej matką. U kandydatek do działu marketingu CR było to 27,0 proc. u matki i 27,9 proc. u kobiety nie będącej matką
- czytamy w raporcie.
Jak twierdzi PIE, wyniki tego eksperymentu nie dają przesłanek do stwierdzenia występowania dyskryminacji na pierwszym etapie rekrutacji.
)
Co mówią statystyki? Kiedy matki wracają do pracy?
Według statystyk większość młodych matek rezygnuje z pracy na rok po urodzeniu dziecka.
- 10 proc. kobiet pracuje, zanim dziecko osiągnie rok.
- 56 proc. kobiet jest w trakcie urlopu macierzyńskiego.
- 33 proc. nie ma żadnego zatrudnienia.
Kiedy dziecko osiąga następne etapy rozwoju, część kobiet decyduje się na powrót do pracy.
- 50 proc. kobiet pracuje, gdy dziecko ma rok.
- 54 proc. pracuje, kiedy dziecko jest w wieku 2 lat.
- 72 proc. matek dzieci w wieku 6 lat pracuje.
- 80 proc. kobiet 8- i 9-letnich dzieci pracuje.
)
Co powstrzymuje kobiety przed powrotem do pracy? Bariery dla nowych matek
Badanie dowiodło, że, choć nie ma dyskryminacji w przyjmowaniu do pracy kobiet z dziećmi to, matki mierzą się z licznymi barierami.
- Nieprzedłużenie umowy, bądź dawanie do zrozumienia, że nie będzie mile widziana po urlopie.
- Myślenie pracodawców, że matki są nieefektywne w pracy.
- Kiepsko rozwinięty system publicznej opieki nad dzieckiem.
- Brak możliwości bądź chęci przekazania ojcom część opieki nad dzieckiem.
- Obawa przed brakiem odpowiednich umiejętności lub wiedzy, potrzebnych przed powrotem.
