pracownikowi, że jest dostrzegany, a pracodawca docenia jego wkład w potrzeby danej organizacji. Święto po angielsku nazywa się Employee Appreciation Day i powstało w latach 90. XX wieku. Za twórcę tego święta uważa się amerykańskiego mówcę motywacyjnego, autora książki "1001 sposobów na nagradzanie
Okres składania zeznań podatkowych zbliża się wielkimi krokami. Pracownicy mają najważniejsze terminy jeszcze przed sobą, ale pracodawcy muszą dopełnić wiele formalności wcześniej. Co więcej, w 2023 będą obowiązywać nowe przepisy dla części podatników. Czy wpłynie to na termin, kiedy pracownicy
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi wiele zmian dotyczących pracy zdalnej. Okazuje się, że w niektórych przypadkach pracodawcy mogą nie wyrazić na nią zgody - i nie zawsze chodzi o klasyczne "widzimisię". Na czym polega problem? Wyjaśniamy. Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi wiele zmian dotyczących warunków pracy zdalnej. Pracodawca będzie zobowiązany do przejęcia niektórych kosztów, wynikających z pracy poza siedzibą firmy. Co dokładnie zakładają nowe przepisy w prawie pracy? Wyjaśniamy! Więcej podobnych artykułów przeczytasz
Ten list został wysłany do wszystkich autorów artykułów odrzuconych przez Mad Magazine - popularnego w USA pisma humorystycznego. Drogi pracowniku, Przykro nam, ale mamy złe wieści! Zostałeś odrzucony. Nie bierz jednak tego do siebie. Wszyscy jesteśmy odrzucani od czasu do czasu. Przynajmniej tak
Pewnego dnia Cooley znalazła w lokalnej gazecie ogłoszenie, pod którym widniał numer jej pracodawcy - właściciela firmy Steven E. Hutchins Architect Inc. Szef poszukiwał pracownika na stanowisko, które do złudzenia przypominało pozycję Cooley. Kobieta była przekonana, że lada dzień zostanie
, mające na celu przywrócenie dnia wolnego, co udało się osiągnąć już rok później. Od tamtej pory Święto Trzech Króli znów jest dniem wolnym od pracy. W 2019 roku dzień ten wypada jednak w niedzielę. Czy to oznacza, że pracodawcy będą zobowiązani oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny w innym terminie
pracodawcą, który zdecydował się wprowadzić takie udogodnienie była amerykańska korporacja Mars Petcare. W ramach opieki nad pupilem, pracownik może odebrać tam 10 płatnych godzin. Z kolei mParticle, dostawca platform z danymi osobowymi, oferuje dłuższy, bo nawet dwutygodniowy urlop na rzecz nowego członka
Firma DESEO udowodniła, że jest jednym z najlepszych pracodawców, który naprawdę docenia swoich pracowników. Po dwóch latach ciężkiej pracy pana Artura uznali, że choć ich Head Pastry Chef jest naprawdę oddany swojemu zajęciu, to musi w końcu pojechać na wakacje. Wręczyli mu bardzo oryginalne
Pracodawcy i pracownicy muszą być czujni. W najbliższym czasie wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizację podpisał już prezydent Andrzej Duda. Nowe przepisy dotyczą przede wszystkim pracy zdalnej, ale nie zapomniano także o rodzicach. Czeka ich między innymi dłuższy urlop. Sprawdź
Pracodawca nie wyraża zgody na połączenie dwóch połgodzinnych przerw na karmienie piersią. Zgodnie z prawem, pracownica ma prawo do dwóch połgodzinnych przerw i takie jest jego stanowisko. Chamskie czy nie?
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi w poprzednich wątkach. Wiem, że w mojej niedługo byłej pracy popełniłam wiele błędów. Jednak w dalszym ciągu nie bardzo wiem, na ile mogę sobie pozwolić na szczerość. Po wielu latach pracy (ponad dwudziestu) mam lukę (związaną z chorowaniem). Pracodawca poprzednio
Witam, Jak postąpić w przypadku oczekiwania na odpowiedź od kilku pracodawców już po rozmowie kwalifikacyjnej. Gdy interesują mnie obydwie oferty a pierwszy pracodawca ma dać znać wcześniej niż drugi a ten drugi bardziej nam odpowiada. Co w takim razie po telefonie od pierwszego pracodawcy
Chodzi o ustawowy urlop bieżący? To chamstwo i chyba niezgodne z prawem. Mój mąż ma zagranicznego pracodawcę i ma urlop w "dni wolne pracodawcy", ale to są dodatkowe dni. Swoje 26 ustawowych może wykorzystać dowolnie.
Tu pracodawca niczego nie musi dowodzić, to pracownica musi udowodnić, że pracodawca ma *obowiązek* zgody na połączenie przerw. Moim zdaniem, to jest próba uczynienia z logiki kurtyzany.
Dowolnie w znaczeniu nie w dniach narzucanych przez pracodawce.
Będę miała drugą pracę, znaczy się fuchę, ale tak naprawdę to będzie moja główna praca, bo będę w niej zarabiać więcej niż w tej pierwszej, którą mam teraz i którą chcę kontynuować. I waham się, jaką umowę z tą drugą firmą podpisywać, bo dali mi wybór - mogę wybrać umowę o pracę, zlecenie albo
Co daje pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności (umiarkowane) pracownika?
Pracodawca może zmusić do wybrania urlopu zaległego, bieżącego nie. Pacujecie w Polsce? To co kogo interesują wolne w Niemczech?
droch napisał: > Wcale nie musi wygrać, ponieważ jest różnica pomiędzy ?mogą być udzielane łączn > ie?, a ?pracodawca jest zobowiązany do udzielenia łącznie?. No cóż, to najpierw pracodawca musi udowodnić, że 30 minut wystarczy pracownicy, aby dojść do domu, nakarmić dziecko i wrócić do pracy.