Pierwszy raz układam budżet na kurs językowy dla pracowników i totalnie nie wiem, jak to policzyć. Od czego zależą koszty i na co uważać w ofertach? Mamy około dwudziestu osób.
Prowadzę firmę budowlaną i szukam minikoparki dla pracowników. Zależy mi żeby ludzie nie byli zamęczeni po całym dniu bo widzę że przy starej maszynie są wykończeni. Na co zwracać uwagę przy wyborze pod kątem komfortu operatora?
Szefowa pracownikom, którzy w poprzednim miesiącu nie mieli absencji innych niż urlop wypoczynkowy, chce dać możliwość skorzystania z godziny wcześniejszego wyjścia/ późniejszego przyjścia do pracy. Ta godzina miałaby być pełnopłatna, a termin do uzgodnienia z przełożonym (np. za przepracowany maj
Też chcieliby się wykazać jednak nie dostają tych " strategicznych" zadań dodatkowo premiowanych. Obowiązki rozdziela pracodawca w oparciu o własne doświadczenia. Pracownik nie ma wpływu. Napiszcie czy słusznie miały byście żal do współpracownika, a nie przełożonego, że tak rozdziela pracę, że tylko
Dzień dobry, rozważam wprowadzenie mobilnych badań medycznych dla pracowników w naszej firmie, żeby uniknąć problemów z dojazdami i nieobecnościami. Natknąłem się na ofertę Cogito Med: Czy ktoś z forum korzystał z takiego rozwiązania? Jak to wygląda w praktyce i czy jest to opłacalne?
Większość ludzi jest przeciętna, i dokładnie tak samo jest z pracownikami. Bo dobry pracownik to nie jest przecież tylko składowa wykształcenia i doświadczenia. To jeszcze cechy osobowości. A tych za bardzo nie zmienisz. Być może wyłącznie ten pracownik ma po prostu pewne predyspozycje, które
Szef mówi że jak są opóźnienia w wypłatach to tylko dlatego że nie wszyscy składają podpis na fakturze
Może zrekrutują innego championa lub dadzą czas innemu pracownikowi.
Oczywiście że tak. Ale łatwiej mieć pretensje do docenianego pracownika niż do przełożonego i być może się narażać.
Nie chciałabym być tym najlepszym pracownikiem i raczej na jego miejscu miałabym pretensje do pracodawcy, że obciąża mnie bardziej niż innych.
